什么是员工离职率？
员工离职率衡量的是在某一时间段内（如一个月、一个季度或一年）离开组织的员工占整体员工的百分比。它是最重要的人力资源指标之一：高离职率往往意味着员工敬业度、薪酬、管理或企业文化方面存在问题，同时还会带来招聘成本上升和生产力流失等实实在在的损失。
如何使用本计算器
只需填写三个数字：期间内的离职人数、期初在职人数和期末在职人数。计算器会自动算出平均员工数、以百分比表示的离职率，以及对应的留存率。
计算公式详解
离职率 = 离职人数 ÷ 平均员工数 × 100%。其中，平均员工数就是期初人数加期末人数再除以二，这样可以平滑掉这段时间内团队扩张或缩减带来的波动。留存率则等于 100% 减去离职率。
$$\text{离职率} = \frac{\text{离职人数}}{\dfrac{\text{期初} + \text{期末}}{2}} \times 100\%$$
实例演示
假设这段时间内有 15 名员工离职，期初有 100 名员工，期末增至 120 名。那么平均员工数为 \((100 + 120) \div 2 = 110\) 人。离职率 = \((15 \div 110) \times 100 = 13.64\%\)。留存率 = \(100 - 13.64 = 86.36\%\)。
$$\text{离职率} = \frac{15}{\dfrac{100 + 120}{2}} \times 100\% = 13.64\%$$
常见问题
主动离职和被动离职都要计入吗？ 计算总体离职率时，应将所有离职情况都算进去。许多团队还会单独统计主动离职率，以便了解由员工自主选择导致的人员流失情况。
多少离职率算合理？ 这在不同行业之间差异很大，但一般来说离职率越低，说明员工留存越好。建议对照本行业的基准数据来判断，而不要套用某个统一的"标准值"。
为什么用平均员工数，而不是期初人数？ 用期初和期末人数取平均，能够把这段时间内的招聘或裁员考虑进去，让分母更准确，从而得出更可靠的离职率。
