什么是CTC转实发工资计算器？
本工具适用于印度。CTC（Cost to Company，公司用人总成本）是雇主每年为你支出的全部金额——但它并不等于真正打进你银行卡的钱。CTC里其实打包了雇主缴纳的公积金（PF，Provident Fund）、离职金（Gratuity）等项目，这些钱永远不会落到你手上，再加上各类扣款。本计算器会把这些项目剔除，帮你估算出每月实发（到手）工资。
说明：这是印度特有的薪酬概念，与中国"税前/税后工资"或公积金、五险一金的计算规则不同，仅供在印度工作或拿到印度offer的读者参考。
使用方法
先填入offer letter上写明的年度CTC。然后填写雇主公积金（Employer PF）缴纳额（通常为基本工资的12%，一年大约₹21,600–₹43,200），每年的离职金（Gratuity）计提额（约为基本工资的4.81%），以及其他扣款（如员工公积金、职业税、保险保费或预估个人所得税）。计算器会算出你每年和每月的实发工资。
计算公式详解
年度实发工资 = CTC − 雇主公积金 − 离职金 − 其他扣款。每月实发工资 = 年度实发工资 ÷ 12。雇主公积金和离职金虽然算在CTC里，但它们会进入退休金和福利账户，因此不计入到手工资。
$$\text{In-Hand}_{\text{monthly}} = \frac{\text{CTC} - \left( \text{Employer PF} + \text{Gratuity} + \text{Other Deductions} \right)}{12}$$
实例演算
假设你的CTC为₹12,00,000。雇主公积金为₹43,200，离职金为₹28,846，其他扣款（员工公积金、税费等）合计₹1,00,000。扣款总额 = ₹1,72,046。年度实发工资 = ₹12,00,000 − ₹1,72,046 = ₹10,27,954。每月实发工资 ≈ ₹85,662.83。
$$\text{扣款总额} = ₹1{,}00{,}000 + ₹43{,}200 + ₹28{,}846 = ₹1{,}72{,}046$$
$$\text{年度实发工资} = ₹12{,}00{,}000 - ₹1{,}72{,}046 = ₹10{,}27{,}954$$
$$\text{每月实发工资} = \frac{₹10{,}27{,}954}{12} \approx ₹85{,}662.83$$
常见问题
这就是我精确的到手工资吗？不是——这只是一个估算值。实际到手金额取决于你具体适用的税制、各项免税额以及公司特有的薪酬构成。
为什么要扣掉雇主公积金？雇主公积金虽然属于CTC的一部分，但它会进入你的EPF账户，而不是发到你每月的工资里。
计算结果含个人所得税吗？只有当你把预估税额填进"其他扣款"时才会包含。把你每月的TDS（预扣税）× 12填进去，结果会更准确。
