CTC手取り計算機とは？
この計算機はインドの給与制度を対象としたツールです。CTC（Cost to Company／企業負担総額）とは、雇用主があなた一人に対して年間に支出する総額のこと。ただし、これがそのまま銀行口座に振り込まれるわけではありません。CTCには、Provident Fund（PF：退職積立基金）への雇用主負担分やグラチュイティ（退職一時金）といった、本人の手元には届かない費用に加え、各種控除も含まれています。本ツールはこれらを差し引いて、月々の手取り（テイクホーム）給与を試算します。日本の給与制度とは仕組みが大きく異なるため、インドでの就労・オファー検討時の目安としてご利用ください。
使い方
まず、オファーレターに記載された年間CTCを入力します。次に、雇用主負担のPF（基本給の12%が一般的で、おおむね年₹21,600〜₹43,200程度）、年間のグラチュイティ積立額（基本給の約4.81%が目安）、そしてその他の控除（従業員負担のPF、職業税（professional tax）、保険料、概算の所得税など）を入力してください。これだけで、年間および月々の手取り額が表示されます。
計算式の解説
手取り（年間）＝ CTC − 雇用主負担PF − グラチュイティ − その他の控除。月々の手取り＝年間手取り ÷ 12。雇用主負担のPFとグラチュイティはCTCの一部ですが、退職・福利厚生用の口座へ積み立てられるため、手取り給与からは除外されます。
$$\text{In-Hand}_{\text{monthly}} = \frac{\text{CTC} - \left( \text{Employer PF} + \text{Gratuity} + \text{Other Deductions} \right)}{12}$$
計算例
たとえばCTCが₹12,00,000の場合を考えてみましょう。雇用主負担PFが₹43,200、グラチュイティが₹28,846、その他の控除（従業員PF・税金など）が合計₹1,00,000とします。控除合計＝₹1,72,046。年間手取り＝₹12,00,000 − ₹1,72,046 ＝ ₹10,27,954。月々の手取り ≈ ₹85,662.83 となります。
$$\text{In-Hand}_{\text{monthly}} = \frac{12{,}00{,}000 - \left( 43{,}200 + 28{,}846 + 1{,}00{,}000 \right)}{12} = \frac{10{,}27{,}954}{12} \approx 85{,}662.83$$
よくある質問
これが正確な手取り額になりますか？ いいえ、あくまで概算です。実際の受取額は、適用される税制（新旧の課税方式の選択）、各種控除・非課税枠、会社ごとの給与構成によって変わります。
なぜ雇用主負担のPFを差し引くのですか？ 雇用主負担PFはCTCには含まれますが、月々の給与ではなくあなたのEPF口座に積み立てられるためです。
所得税は含まれていますか？ 「その他の控除」に概算の税額を入力した場合のみ反映されます。より正確に試算するには、月々のTDS（源泉徴収額）×12をここに加えてください。
