什么是涨薪计算器？
这款涨薪计算器是专为印度职场场景设计的。在印度，薪酬通常以每年的 CTC（Cost to Company，公司用人总成本） 来表示。当你拿到调薪结果或一份带有百分比涨幅的新Offer时，这个工具能立即把加薪百分比换算成新的年度CTC，并显示出精确到卢比的增加金额。它适用于任何货币，但金额默认以₹（印度卢比，INR）标注，方便印度职场人士使用。需要注意的是，这是基于印度CTC体系的工具，如果你所在国家（例如中国）使用的是税前年薪或月薪等概念，计算逻辑相同，但请理解CTC包含的范围与中国常说的“年薪”并不完全一致。
如何使用
填入你的当前CTC（即现有的年度薪酬总包），再填入对方给出的加薪百分比。点击“计算”，即可立即看到新的CTC、所应用的百分比以及绝对增加金额。无论是在年度调薪季、对比多份Offer，还是在和HR谈薪资时，这个工具都很实用。
计算公式解析
计算方式非常简单：
$$\text{新CTC} = \text{旧CTC} \times \left(1 + \frac{\text{加薪\%}}{100}\right)$$
先把加薪百分比换算成小数，加上1，再乘以当前CTC即可。增加金额就是新CTC减去旧CTC，等价于：旧CTC ×（加薪% / 100）。
实例演算
假设你当前的CTC是每年₹6,00,000，并获得了10%的涨薪。那么$$\text{新CTC} = 6{,}00{,}000 \times \left(1 + \frac{10}{100}\right) = 6{,}00{,}000 \times 1.10 = \textbf{₹6{,}60{,}000}$$增加金额为每年₹60,000。（注：印度的数字分隔习惯为“6,00,000”即六十万，与中国的“600,000”写法不同，但数值完全一致。）
常见问题
加薪是按CTC算还是按到手工资算？ 加薪百分比通常是基于CTC计算的。你的到手工资会同比例变化，但具体金额还要看PF（公积金）、个税及其他构成项的扣除情况。
这个结果含税吗？ 不含。本计算器给出的是税前的新CTC总额，并未按所选税制扣除个人所得税。
可以用来算月薪吗？ 可以。无论你填的是年度CTC还是月度数字，公式都一样——只要前后保持口径一致即可。
