Công cụ tính tăng lương là gì?
Công cụ tính tăng lương này được xây dựng dành riêng cho bối cảnh Ấn Độ, nơi mức thu nhập thường được tính theo CTC (Cost to Company — tổng chi phí công ty trả cho nhân viên) trên năm. Khi bạn nhận được đợt đánh giá tăng lương (appraisal) hoặc một lời mời làm việc mới kèm tỷ lệ tăng theo phần trăm, công cụ này sẽ chuyển ngay phần trăm đó thành CTC năm mới và hiển thị chính xác số rupee tăng thêm. Công thức áp dụng được cho mọi loại tiền tệ, nhưng các con số ở đây được ghi theo ₹ (INR) phục vụ người đi làm tại Ấn Độ.
Cách sử dụng
Hãy nhập CTC hiện tại (gói lương năm hiện có của bạn) và phần trăm tăng được đề xuất. Nhấn tính toán để xem ngay CTC mới, tỷ lệ phần trăm áp dụng và số tiền tăng tuyệt đối. Công cụ rất hữu ích trong mùa xét tăng lương, khi so sánh các lời mời làm việc hoặc khi thương lượng mức lương mới.
Giải thích công thức
Phép tính khá đơn giản:
$$\text{CTC mới} = \text{CTC cũ} \times \left(1 + \frac{\text{\%Tăng}}{100}\right)$$
Phần trăm tăng được chuyển thành phân số thập phân rồi cộng với 1, sau đó nhân với CTC hiện tại. Số tiền tăng thêm chính là CTC mới trừ đi CTC cũ, hay tương đương \(\text{CTC cũ} \times \frac{\text{\%Tăng}}{100}\).
Ví dụ minh họa
Giả sử CTC hiện tại của bạn là ₹6,00,000 mỗi năm và bạn được tăng 10%. $$\text{CTC mới} = 6{,}00{,}000 \times \left(1 + \frac{10}{100}\right) = 6{,}00{,}000 \times 1{,}10 = \textbf{₹6{,}60{,}000}$$ Số tiền tăng thêm là ₹60,000 mỗi năm.
Câu hỏi thường gặp
Phần trăm tăng áp dụng cho CTC hay lương thực nhận? Thông thường, phần trăm tăng được áp dụng cho CTC. Lương thực nhận của bạn sẽ thay đổi tương ứng nhưng còn phụ thuộc vào các khoản khấu trừ như PF (quỹ dự phòng), thuế và các thành phần khác.
Công cụ có tính thuế không? Không. Công cụ này chỉ cho ra CTC mới gộp (trước thuế). Thuế thu nhập theo chế độ thuế bạn chọn không được trừ ở đây.
Tôi có dùng được cho lương tháng không? Có. Công thức là như nhau dù bạn nhập CTC năm hay con số theo tháng — chỉ cần nhất quán trong cách nhập liệu.
