सकल वेतन कैलकुलेटर क्या है?
यह कैलकुलेटर आपके सकल वेतन (कटौती से पहले की कमाई) को तीन टियर में निकालता है: सामान्य समय (आपके नियमित घंटे), ओवरटाइम और डबल टाइम। आप हर टियर में आने वाले घंटे, अपनी आधार प्रति घंटा दर, और ओवरटाइम व डबल टाइम के गुणक भरते हैं — और यह हर टियर के लिए प्रति घंटा दर, घंटे व वेतन राशि के साथ कुल योग दिखा देता है। यह एक सार्वभौमिक गणितीय उपकरण है — इसमें किसी देश के कर या श्रम नियम शामिल नहीं हैं और यह तय नहीं करता कि ओवरटाइम कब लागू होगा।
इसका उपयोग कैसे करें
अपने नियमित घंटे और आधार प्रति घंटा दर भरें। फिर बताएं कि कितने घंटे ओवरटाइम और डबल टाइम टियर में आते हैं, साथ ही उनके गुणक (आम तौर पर ओवरटाइम के लिए 1.5 और डबल टाइम के लिए 2)। घंटों को कितने दशमलव स्थानों तक पूर्णांकित करना है यह चुनें, फिर सारांश तालिका पढ़ें। खाली घंटे वाले खाने शून्य गिने जाते हैं; केवल आधार दर भरना ज़रूरी है।
सूत्र की व्याख्या
ओवरटाइम और डबल टाइम की प्रति घंटा दरें आधार दर से निकलती हैं: OT दर = आधार दर × OT गुणक, DT दर = आधार दर × DT गुणक। हर टियर की राशि उसकी दर को उसके घंटों से गुणा करके मिलती है। सकल वेतन तीनों राशियों का योग है:
$$\text{सकल वेतन} = (R \times H_{ST}) + (R \times m_{OT} \times H_{OT}) + (R \times m_{DT} \times H_{DT})$$
हल किया हुआ उदाहरण
मान लीजिए आपने 40 नियमित घंटे $20.00/घंटा पर, 5 ओवरटाइम घंटे 1.5× पर, और 2 डबल टाइम घंटे 2× पर काम किए। सामान्य समय \(= 20 \times 40 = \$800.00\)। ओवरटाइम दर \(= 20 \times 1.5 = \$30.00\), इसलिए ओवरटाइम वेतन \(= 30 \times 5 = \$150.00\)। डबल टाइम दर \(= 20 \times 2 = \$40.00\), इसलिए डबल टाइम वेतन \(= 40 \times 2 = \$80.00\)। कुल घंटे \(= 47\) और सकल वेतन $$800 + 150 + 80 = \mathbf{\$1{,}030.00}$$।
अक्सर पूछे जाने वाले सवाल
यह सकल वेतन है या शुद्ध (नेट)? केवल सकल — इसमें से कोई कर, रोक या कटौती नहीं घटाई जाती।
क्या यह तय करता है कि ओवरटाइम कब शुरू होता है? नहीं। आप बताते हैं कि किस टियर में कितने घंटे हैं; ओवरटाइम या डबल टाइम कब लागू होगा यह स्थानीय श्रम कानून और नियोक्ता की नीति तय करती है।
क्या मैं अन्य प्रीमियम दरें भी बना सकता हूँ? हाँ। गुणकों को किसी भी धनात्मक मान पर सेट करके आप किसी भी प्रीमियम-वेतन योजना की गणना कर सकते हैं।
