この計算ツールでできること
このツールはアメリカ合衆国軍（米軍）を対象としたものです。米軍では毎年、全軍一律の基本給の引き上げが行われ、その水準は通常、雇用コスト指数（Employment Cost Index）に連動して決まります。この米軍昇給計算ツールでは、その昇給率が適用された後の新しい月額・年額の基本給を試算できます。なお、ここで算出される金額はあくまで「基本給（basic pay）」のみの概算であり、住宅手当（BAH）、食事手当（BAS）、各種特別手当、税金などは含みません。正確な給与表は毎年、米国防総省（DoD）によって定められます。日本の自衛隊の俸給制度とは仕組みが異なる、米国固有のツールである点にご注意ください。
使い方
まず、ご自身の現在の月額基本給（階級と勤続年数に応じた米軍の給与表から確認できる金額）を入力します。次に、発表された年間の昇給率（%）を入力してください。計算ツールが、新しい月額基本給、1か月あたりの増加額（ドル）、12か月分の合計増加額、そして新しい年額基本給を自動で表示します。
計算式の解説
新しい給与は、現在の給与に昇給率を掛けて算出するだけのシンプルなものです。
$$\text{新しい給与} = \text{現在の給与} \times \left(1 + \frac{\text{昇給率}}{100}\right)$$月額の増加分は \(\text{現在の給与} \times \frac{\text{昇給率}}{100}\) で求められ、年間の増加額はこれに12か月を掛けた金額になります。
計算例
たとえば、現在の月額基本給が3,000ドルで、発表された昇給率が4.5%だとします。新しい月額給与は $$3{,}000 \times 1.045 = \mathbf{3{,}135\text{ドル}}$$ 月額の増加分は \(3{,}000 \times 0.045 = 135\text{ドル}\)。年間の増加額は \(135\text{ドル} \times 12 = \mathbf{1{,}620\text{ドル}}\)。そして新しい年額基本給は \(3{,}135\text{ドル} \times 12 = 37{,}620\text{ドル}\) となります。
年別の歴史的な軍人給与引上げ
37 U.S.C. § 1009 に基づく法定方式の下では、年間の一律軍人基本給与引上げは、定義された12か月間に測定された民間産業労働者の賃金・給与の雇用コスト指数（ECI）の変化に連動しています。議会と大統領は異なる数値を設定することができますが、ほとんどの年では、引上げはECI基準値と一致しています。以下の表は、最近の年について1月1日に発表された有効な基本給与引上げを記載しています。
| 発効年（1月1日） | 基本給与引上げ | 摘要 |
|---|---|---|
| 2015 | 1.0% | ECI以下；ほとんどのメンバーでキャップあり |
| 2016 | 1.3% | ECI以下でキャップあり |
| 2017 | 2.1% | ECI と一致 |
| 2018 | 2.4% | ECI と一致 |
| 2019 | 2.6% | ECI と一致 |
| 2020 | 3.1% | ECI と一致 |
| 2021 | 3.0% | ECI と一致 |
| 2022 | 2.7% | ECI と一致 |
| 2023 | 4.6% | ECI と一致 |
| 2024 | 5.2% | 20年以上で最大の引上げ |
ECI基準の方式は、給与引上げが消費者物価指数ではなく、民間労働市場の賃金成長と大まかに連動することを意味しています。時期的な理由から、所定年の引上げは約15～27か月前の賃金データを反映するため、急速なインフレ時期より遅れることがあります。
異なる給与レベルでの給与引上げ
以下の表は、現在の月間基本給の数レベルに対して典型的な4.5%の年間引上げを適用しています。新しい月間給与は \(\text{新月間給与} = \text{現在の給与} \times (1 + 0.045)\) で求められます。年間増加額は月間増加額に12を掛けたものです。
| 現在の月間給与 | 新しい月間給与（4.5%） | 月間増加額 | 年間増加額 |
|---|---|---|---|
| $2,000 | $2,090.00 | $90.00 | $1,080.00 |
| $3,000 | $3,135.00 | $135.00 | $1,620.00 |
| $4,500 | $4,702.50 | $202.50 | $2,430.00 |
| $6,000 | $6,270.00 | $270.00 | $3,240.00 |
引上げは一定の割合であるため、ドル単位の利得は現在の給与に直接比例します。より高い階級または服務期間が長いメンバーで基本給がより大きい場合、同じ割合からでもドル単位の増加がより大きくなります。
異なる引上げ率での同じ給与
ここでは、現在の月間基本給を$3,000に固定し、引上げの割合が変わります。これは、議会が制定した最終的な数値に対して、手取り利得がどの程度敏感であるかを示しています。新しい月間給与は \(\$3{,}000 \times (1 + \tfrac{\text{引上げ率}}{100})\) を使用します。
| 引上げ率 | 新しい月間給与 | 月間増加額 | 新しい年間給与 |
|---|---|---|---|
| 2.0% | $3,060.00 | $60.00 | $36,720.00 |
| 3.0% | $3,090.00 | $90.00 | $37,080.00 |
| 4.5% | $3,135.00 | $135.00 | $37,620.00 |
| 5.2% | $3,156.00 | $156.00 | $37,872.00 |
$3,000の月間給への2.0%と5.2%の引上げの差は、月間$96、または年間$1,152です。これは、ECI連動の割合が適度な給与レベルであっても重要である理由を示しています。その引上げのうちどの程度が物価上昇によって相殺されるかを確認するには、同じ期間にわたるインフレ率と比較してください。
よくある質問（FAQ）
BAH（住宅手当）やBAS（食事手当）も含まれますか？ いいえ。このツールは基本給のみを試算します。住宅手当や食事手当は、これとは別のスケジュールで改定されます。
昇給率はすべての階級で同じですか？ 基本となる昇給率は通常、全軍一律です。ただし、米議会が下級兵士向けに追加的な引き上げを承認する場合もあります。
昇給はいつから適用されますか？ 米軍の昇給は、原則として新年の1月1日から適用されます。
