給与パーセンタイル計算ツールとは？
このツールは、ある集団の中であなたの給与がどの位置にあるかを教えてくれます。給与パーセンタイルとは、あなたより収入が低い人の割合のことです。たとえば第75パーセンタイルに位置している場合、比較対象グループの75％の人より多く稼いでいることになります。このグループは、自分の会社、業界、あるいは全国規模のデータセットなど、何でも構いません。
使い方
入力するのは2つの数字だけです。グループの中であなたより収入が低い人数と、グループ全体の人数です。計算ツールは前者を後者で割り、100を掛けてあなたのパーセンタイルを算出し、さらにあなたより多く稼いでいる人の割合も表示します。
計算式の解説
パーセンタイル順位は、とてもシンプルに次の式で求められます。
$$\text{パーセンタイル} = \frac{\text{自分より下の人数}}{\text{全体の人数}} \times 100$$
「自分より下の人数」とは、あなたより給与が低い人の数です。これをグループ全体の人数で割ると、あなたより下にいる人の割合が出ます。さらに100を掛ければ、見慣れたパーセント表示になります。その補数である「100 − パーセンタイル」が、あなたより多く稼いでいる人の割合です。
計算例
たとえば、あなたのデータセットに1,000人の従業員がいて、そのうち750人があなたより収入が低いとします。このときパーセンタイルは
$$\frac{750}{1000} \times 100 = \textbf{第75パーセンタイル}$$
つまり、あなたはグループの75％の人より多く稼いでおり、残りの25％があなたより多く稼いでいることになります。
よくある質問
パーセンタイルは昇給率（％）と同じものですか？ いいえ。パーセンタイルはあくまでグループ内でのあなたの順位を表すもので、給与の変化を示すものではありません。
自分より収入が低い人数が分からない場合は？ 調査データや人事部のデータ、あるいは給与を順に並べたリストを使い、自分より下の順位の人数を数えてみてください。
パーセンタイルが100になることはありますか？ はい。グループ内の他の全員があなたより収入が低ければ100になります。ただし多くのデータセットでは、最も多く稼いでいる人もグループの一員として数えられるため、ちょうど100になる人はいないのが一般的です。
