यह कैलकुलेटर क्या करता है
सैलरी से प्रति घंटा मज़दूरी कैलकुलेटर आपके सालाना वेतन को बराबर की प्रति घंटा दर में बदल देता है और उसी वेतन को साप्ताहिक, हर दो हफ़्ते, महीने में दो बार, मासिक, तिमाही और सालाना भुगतान में बाँट देता है। यह सिर्फ़ गणित है, इसलिए यह कहीं भी काम करता है; डॉलर का चिह्न ($) सिर्फ़ दिखावे के लिए है — आप इसे रुपये या किसी भी मुद्रा के रूप में पढ़ सकते हैं। आप चाहें तो भुगतान वाली छुट्टियों (PTO) को हटाकर अपनी "असल" प्रति घंटा दर भी देख सकते हैं, जो उन घंटों पर आधारित होती है जो आप सच में काम करते हैं।
इसका इस्तेमाल कैसे करें
अपना सालाना वेतन दर्ज करें, फिर हफ़्ते में अपने सामान्य काम के घंटे (डिफ़ॉल्ट 40) और साल में हफ़्तों की संख्या (डिफ़ॉल्ट 52) सेट करें। "भुगतान वाली छुट्टियाँ हटाएँ" पर टिक करके अपनी छुट्टियों, त्योहारों और दूसरे भुगतान वाले अवकाश दर्ज करें; इसके बाद टूल आपकी प्रति घंटा दर सिर्फ़ असल में किए गए घंटों पर निकालता है। "PTO के साथ और बिना तुलना करें" पर टिक करके आप सामान्य और असल — दोनों दरें साथ-साथ देख सकते हैं।
फ़ॉर्मूला समझें
सामान्य प्रति घंटा मज़दूरी बस इतनी है:
$$\text{प्रति घंटा} = \dfrac{\text{वेतन}}{\text{हफ़्ते के घंटे} \times \text{साल के हफ़्ते}}$$PTO को संभालने के लिए हर छुट्टी के दिन को घंटों में बदला जाता है, इस फ़ॉर्मूले से:
$$\text{रोज़ के घंटे} = \dfrac{\text{हफ़्ते के घंटे}}{5}$$यानी पाँच दिन का कामकाजी हफ़्ता मानकर। इन PTO घंटों को आपके निर्धारित घंटों में से घटा दिया जाता है, जिससे वे घंटे बचते हैं जो आप सच में काम करते हैं। वेतन को इस छोटी संख्या से भाग देने पर एक ज़्यादा असल दर मिलती है, क्योंकि अब आपका वेतन कम काम के घंटों में बँटता है।
हल किया हुआ उदाहरण
$50,000 के वेतन पर, 40 घंटे/हफ़्ता और 52 हफ़्ते/साल के हिसाब से कुल 2,080 घंटे बनते हैं, तो सामान्य प्रति घंटा मज़दूरी हुई \(50{,}000 \div 2{,}080 = \mathbf{\$24.04}\)। अब इसमें 10 छुट्टी के दिन, 8 त्योहार और 5 अन्य भुगतान वाले दिन जोड़ें (\(23 \text{ दिन} \times 8 \text{ घंटे} = 184 \text{ PTO घंटे}\))। काम के घंटे हो गए \(2{,}080 - 184 = 1{,}896\), तो असल दर हुई \(50{,}000 \div 1{,}896 = \mathbf{\$26.37}\) प्रति काम किए गए घंटे।
अक्सर पूछे जाने वाले सवाल
असल दर सामान्य दर से ज़्यादा क्यों होती है? क्योंकि PTO घंटों का भुगतान तो होता है पर उनमें काम नहीं होता; इन्हें भाजक में से हटाने पर आपके सच में किए गए हर घंटे की कीमत बढ़ जाती है।
PTO दिनों को 5 से क्यों भाग देते हैं? एक सामान्य कामकाजी हफ़्ता पाँच दिन का होता है, इसलिए \(\text{रोज़ के घंटे} = \text{हफ़्ते के घंटे} \div 5\)। इससे पूरी छुट्टी/त्योहार के दिन घंटों में बदल जाते हैं।
क्या PTO से वेतन अवधि की रकम बदल जाती है? नहीं। साप्ताहिक, मासिक और बाकी वेतन अवधि के आँकड़े हमेशा पूरे सालाना वेतन पर आधारित होते हैं; PTO हटाने का असर सिर्फ़ प्रति घंटा दर पर पड़ता है।
