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公式

公式: 年収・時給換算計算ツール
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  1. Effective hourly wage (PTO excluded)

    Effective hourly wage (PTO excluded): 年収・時給換算計算ツール

    Salary divided by hours actually worked, where PTO days are converted to hours at hours/week divided by 5.

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結果

Enter a salary, hours per week and weeks per year all greater than zero.

この計算ツールでできること

「年収・時給換算計算ツール」は、年収を時給に換算し、同じ年収を週給・隔週給・月2回給・月給・四半期給・年収の各単位に分解して表示します。計算は純粋な四則演算なので、どの国でも利用可能です(表示されるドル記号「$」は見た目だけのもので、円など他の通貨にも同様に当てはまります)。さらに、有給休暇(PTO)を除外することで、実際に働いた時間に基づく「実質時給」も確認できます。

使い方

まず年収を入力し、続いて1週間あたりの通常労働時間(初期値40時間)と年間労働週数(初期値52週)を設定します。「有給休暇(PTO)を除外する」にチェックを入れると、年次有給休暇・祝日・その他の有給休暇の日数を入力でき、実際に働いた時間をもとに時給を算出します。「PTOの有無で比較する」にチェックを入れると、通常の時給と実質時給を並べて見比べることができます。

計算式の解説

標準的な時給は、シンプルに 年収 ÷(週の労働時間 × 年間労働週数) で求められます。

$$\text{時給} = \dfrac{\text{年収}}{\text{週の労働時間} \times \text{年間労働週数}}$$

有給休暇を考慮する場合、週5日勤務を前提として 1日あたりの労働時間 = 週の労働時間 ÷ 5 で各休暇日を時間に換算します。

$$\text{1日あたりの労働時間} = \dfrac{\text{週の労働時間}}{5}$$

この有給休暇の時間を予定労働時間から差し引くことで、実際に働いた時間が算出されます。年収をこの少ない時間で割ると、給与がより少ない労働時間に配分される分、実質時給は高くなります。

$$\text{実質時給} = \dfrac{\text{年収}}{(\text{週の労働時間} \times \text{年間労働週数}) - \text{PTO日数} \times \frac{\text{週の労働時間}}{5}}$$
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年間給与を週あたりの時間×年間の週数で割ると時給になることを示す図
時給は年間給与を年間の総労働時間で割って求めます。

計算例

年収50,000ドル、週40時間・年52週の場合、年間労働時間は2,080時間となり、標準時給は \(50{,}000 \div 2{,}080 = 24.04\) 24.04ドル です。ここに年次有給休暇10日、祝日8日、その他の有給5日(合計23日 \(\times\) 8時間 \(= 184\) 時間のPTO)を加えると、実労働時間は \(2{,}080 - 184 = 1{,}896\) 時間。実質時給は \(50{,}000 \div 1{,}896 = 26.37\) 1時間あたり26.37ドル となります。

名目時給と有給休暇を除いた実質時給を比較する棒グラフ
有給休暇を除くと労働週が減り、実質的な時給が上がります。

よくある質問

なぜ実質時給は標準時給より高くなるのですか? 有給休暇は給与が支払われるものの実際には働いていない時間です。そのため、計算の分母から有給時間を除くと、実際に働いた1時間あたりの価値が高くなるのです。

なぜ有給日数を5で割るのですか? 標準的な勤務週は5日なので、1日あたりの労働時間は「週の労働時間 ÷ 5」で求められます。これにより、年次有給休暇や祝日などの「日数」を「時間」に換算できます。

有給休暇を除外すると各支払い期間の金額も変わりますか? いいえ。週給・月給などの各支払い期間の金額は、常に年収全体をもとに計算されます。有給休暇の除外による影響を受けるのは時給のみです。

最終更新: