ماذا تفعل هذه الحاسبة
تطبّق هذه الأداة نظام الترقية شبه المركزي المعتمد في الجيش الأمريكي لرتبتي الرقيب (E-5) والرقيب الأول (E-6)، وفقًا لما ورد في اللائحة AR 600-8-19 وورقة عمل النموذج DA Form 3355. تجمع الأداة نقاطك عبر فئات التقييم الخمس وتحدّد المجموع بسقف أقصى قدره 800 نقطة للرتبتين. تجدر الإشارة إلى أن هذه الحاسبة خاصة بالجيش الأمريكي، وقد لا تنطبق على الجيوش العربية التي تتبع أنظمة ترقية مختلفة. وتتغيّر قيم النقاط وحدود الفئات بصورة دورية وفق توجيهات قيادة الموارد البشرية (HRD)، لذا تأكّد دائمًا من اللائحة السارية ومن قسم شؤون الأفراد (S-1).
الفئات الخمس
تُمنح نقاط الترقية مقابل: (1) إجادة استخدام السلاح، (2) اللياقة البدنية (وهي حاليًا اختبار ACFT)، (3) الأوسمة والميداليات، (4) التعليم العسكري والمدني، و(5) التدريب العسكري (مثل الدورات المراسلاتية المنجزة، وبرامج التطوير الذاتي المنظّم، والدورات الحضورية). أدخل النقاط التي حصلت عليها في كل خانة، وستقوم الحاسبة بجمعها وتُظهر لك المسافة المتبقية حتى الوصول إلى السقف.
المعادلة
الحساب عبارة عن مجموع بسيط مع سقف أقصى: المجموع = أقل قيمة بين (الأسلحة + اللياقة + الأوسمة + التعليم + التدريب) و800.
$$\text{المجموع} = \min\left(\text{الأسلحة} + \text{ACFT} + \text{الأوسمة} + \text{التعليم} + \text{التدريب},\ 800\right)$$السقف عامل حاسم — فتجاوز 800 نقطة في المجموع الخام لا يرفع درجتك، لذا عندما تقترب من الحد الأقصى يُفضّل توجيه جهدك نحو ما يُحتسب فعليًا ضمن درجات القطع (cutoff scores).
مثال تطبيقي
لنفترض أن جنديًا يسعى للترقية إلى رتبة الرقيب حصل على 140 نقطة في الأسلحة، و150 نقطة في اختبار ACFT، و80 نقطة في الأوسمة، و180 نقطة في التعليم، و100 نقطة في التدريب. يكون المجموع الخام: $$140 + 150 + 80 + 180 + 100 = 650$$ وبما أن \(650\) أقل من \(800\)، فإن إجمالي نقاط الترقية يساوي 650، مع بقاء 150 نقطة متاحة قبل الوصول إلى السقف.
تفسير درجة الترقية الخاصة بك
إجمالي نقاط الترقية الخاصة بك هو نصف المعادلة فقط. كل شهر، تنشر قيادة موارد بشرية (HRC) درجات القطع التي تختلف حسب التخصص الوظيفي العسكري (MOS) وحسب الرتبة التي تتنافس عليها (SGT أو SSG). الإجمالي الأعلى وحده لا يضمن الترقية — يتم تحديد الترقية بالنسبة إلى تخصصك العسكري المحدد.
تحدث الترقية عندما يصل إجمالي نقاطك الإداري أو يتجاوز درجة القطع المنشورة لتخصصك والرتبة المستهدفة في شهر معين، بشرط أن تكون في حالة قابلة للترقية وأنك مستوفٍ للشروط الأخرى. إذا كانت درجتك أقل من درجة القطع، فستستمر في تراكم النقاط وسيتم إعادة النظر فيك كل شهر عند إصدار درجات قطع جديدة.
على سبيل المثال، إذا أضفت فئاتك: الأسلحة 95، ACFT 100، الأوسمة 140، التعليم 120، والتدريب 90، فإن الإجمالي الخاص بك هو 545 نقطة. ما إذا كان 545 يؤدي إلى الترقية يعتمد بالكامل على ما إذا كانت درجة قطع تخصصك في ذلك الشهر مساوية أو أقل من 545.
الرقم 800 هو الحد الإداري الأقصى — الإجمالي الأعلى الممكن بمجرد أن تكون كل فئة محددة بالحد الأقصى. معظم درجات القطع تقع بكثير أقل من 800، والنتيجة المثالية 800 نادرة. توفر هذه الصفحة معلومات حقيقية عن كيفية حساب الدرجة وقراءتها؛ إنها ليست استشارة مهنية. للحصول على قرارات بشأن ملفك الشخصي، استشر قسم S-1 بوحدتك أو مستشار الوظائف أو سلسلة القيادة الخاصة بك.
المصطلحات الرئيسية
- ACFT (اختبار اللياقة البدنية للجيش)
- اختبار تقييم اللياقة البدنية ذو ستة أحداث في الجيش (أقصى رفع الأثقال من الأرض، رمي الطاقة من وضع الوقوف، تمرين الضغط مع تحرير اليد، السباق والسحب والحمل، اللوح الخشبي، وسباق الميلين). تحول أداء جندي في ACFT إلى نقاط ترقية في فئة ACFT/PT.
- نموذج DA 3355
- ورقة عمل نقاط الترقية — نموذج الجيش الرسمي الذي يسجل ويجمع نقاط الترقية الخاصة بالجندي عبر جميع الفئات الخمس لـ SGT أو SSG.
- AR 600-8-19
- لائحة الجيش التي تحكم "ترقيات وتخفيضات الأفراد المجندين". وهي تحدد قواعد الأهلية وفئات النقاط والقيم القصوى والإجراءات الخاصة بنظام الترقية شبه المركزي.
- الترقية شبه المركزية
- النظام المستخدم لترقية الجنود إلى SGT (E-5) و SSG (E-6)، حيث توصي الوحدات بالجنود وتضع HRC درجات قطع شهرية محددة حسب MOS. إنه يتناقض مع عملية اللجنة المركزية المستخدمة لرتب NCO الأعلى.
- درجة القطع
- الحد الأدنى من إجمالي نقاط الترقية، المنشورة شهرياً بواسطة HRC لكل MOS ورتبة، والذي يجب أن يصل أو يتجاوزه الجندي القابل للترقية ليتم ترقيته في ذلك الشهر.
- التطوير الذاتي الهيكلي (SSD)
- سلسلة من دورات التعلم الموزعة في الجيش كانت مطلوبة في نقاط معينة من المسار الوظيفي؛ كانت الإكمالية تساهم تاريخياً في نقاط الترقية التدريبية/التعليمية. تم استبدالها بإطار عمل دورة القائد الموزع (DLC).
- الفئات النقاط الخمس
- الأسلحة (مؤهل الرماية)، ACFT/PT (درجة اختبار اللياقة البدنية)، الأوسمة (الأوسمة والشارات والإنجازات)، التعليم (التدريب العسكري والمدني والرصيد الجامعي)، والتدريب العسكري (دورات تطوير NCO والتدريب المراسلة والمشابهة). تجمع الخمس مجاميع في الحد الإداري الأقصى البالغ 800 نقطة.
الأسئلة الشائعة
هل السقف فعلًا متساوٍ لرتبتي الرقيب والرقيب الأول؟ نعم — الحد الأقصى الإداري للدرجة الكلية هو 800 نقطة لكلا نظامي الترقية (الرقيب والرقيب الأول)، رغم اختلاف حدود الفئات الفردية بينهما.
هل هذه هي النقاط الرسمية؟ هذه أداة تقديرية فقط. أما درجتك الرسمية فتحتسبها وحدتك على النموذج DA Form 3355 وفق التوجيهات السارية في الجيش، واعتمد على تلك الأرقام عند اتخاذ أي قرار ترقية حقيقي.
ماذا يحدث إذا أدخلت قيمة تتجاوز السقف؟ تعرض الحاسبة مجموعك الخام ثم تُحدّد الرقم الرسمي عند 800، بحيث ترى بدقة عدد النقاط "المهدورة" فوق الحد الأقصى.
