이 계산기의 용도
이 도구는 미국 육군(US Army)의 준중앙집중식 진급 제도를 기준으로 병장(Sergeant, E-5)과 하사(Staff Sergeant, E-6) 진급 점수를 계산합니다. 기준은 규정 AR 600-8-19와 DA Form 3355 산정표입니다. 5개 채점 항목별 점수를 모두 더한 뒤, 두 계급 모두 최대 800점 한도로 합계를 제한합니다. 참고로 이는 미군 전용 제도이며, 한국군의 진급 평정 방식과는 완전히 다릅니다. 점수 배점과 항목별 상한은 HRD/육군 지침에 따라 수시로 바뀌므로, 반드시 현행 규정과 소속 부대 인사과(S-1)에서 최신 기준을 확인하시기 바랍니다.
5개 채점 항목
진급 점수는 다음 5개 항목에서 부여됩니다. (1) 사격 자격(Weapons Qualification), (2) 체력 평가(Physical Fitness, 현재는 ACFT), (3) 표창 및 훈장(Awards and Decorations), (4) 군사·민간 교육(Military and Civilian Education), (5) 군사 훈련(Military Training, 예: 수료한 통신 교육, 단계별 자기계발 과정, 집체 교육 등). 각 칸에 본인이 획득한 점수를 입력하면, 계산기가 합계를 산출하고 한도까지 얼마나 남았는지 보여줍니다.
계산 공식
계산 방식은 상한이 적용된 단순 합산입니다. $$\text{총점} = \min\left(\text{사격} + \text{체력} + \text{표창} + \text{교육} + \text{훈련},\ 800\right)$$ 여기서 상한이 핵심입니다. 800점을 초과해 획득하더라도 점수는 더 올라가지 않으므로, 최대치에 가까워질수록 컷오프 점수에 실제로 영향을 주는 항목에 노력을 집중하는 것이 유리합니다.
계산 예시
병장 진급을 노리는 병사가 사격 140점, ACFT 150점, 표창 80점, 교육 180점, 훈련 100점을 보유했다고 가정해 봅시다. 단순 합계는 $$140 + 150 + 80 + 180 + 100 = 650$$ 점입니다. 650점은 800점 미만이므로 진급 총점은 그대로 650점이 되며, 상한까지 아직 150점의 여유가 남아 있습니다.
승진 점수 해석
승진 포인트 총합은 방정식의 절반일 뿐입니다. 매월 인사사령부(HRC)는 군사 직업 특기(MOS)와 경쟁 중인 계급(SGT 또는 SSG)에 따라 다른 커트오프 점수를 발표합니다. 높은 총합만으로는 승진을 보장하지 않으며, 승진은 특정 MOS에 대해 상대적으로 결정됩니다.
행정 포인트 총합이 해당 월의 MOS 및 목표 계급에 대해 공시된 커트오프 점수에 도달하거나 초과할 때 승진이 발생합니다. 단, 승진 가능 상태에 있고 다른 자격 요건을 만족해야 합니다. 점수가 커트오프 미만인 경우, 계속 포인트를 축적하며 새로운 커트오프가 발표될 때마다 매월 재검토됩니다.
예를 들어, 소총사격 95점, ACFT 100점, 표창 140점, 학력 120점, 교육훈련 90점이 더해지면 총 545포인트입니다. 545가 승진으로 이어지는지는 전적으로 그 달의 MOS 커트오프가 545 이하인지에 따라 결정됩니다.
800점은 행정 최대값입니다. 모든 항목이 상한에 도달했을 때 가능한 최고 총점입니다. 대부분의 커트오프 점수는 800점보다 훨씬 낮으며, 완벽한 800점은 드뭅니다. 이 페이지는 점수 계산 및 해석 방법에 대한 사실 정보를 제공하며, 경력 상담이 아닙니다. 기록에 대한 결정을 위해서는 귀 부대 S-1, 경력 상담관 또는 지휘 계통에 문의하시기 바랍니다.
핵심 용어
- ACFT(육군 전투 체력 검정)
- 육군의 6개 종목 체력 평가(데드리프트, 서 있는 상태 파워 스로우, 손 해제 푸시업, 단거리-끌기-운반, 플랭크 및 2마일 달리기)입니다. 군인의 ACFT 성과는 ACFT/PT 항목의 승진 포인트로 전환됩니다.
- DA 양식 3355
- "승진 포인트 워크시트" — 군인의 SGT 또는 SSG 승진 포인트를 모든 5개 항목에 걸쳐 기록하고 합산하는 공식 육군 양식입니다.
- AR 600-8-19
- "입대 장병 승진 및 강등"을 규정하는 육군 규정입니다. 적격성 규칙, 포인트 항목, 최대값 및 준 중앙집중식 승진 체계의 절차를 수립합니다.
- 준 중앙집중식 승진
- 부대가 군인을 추천하고 HRC가 월별 MOS별 커트오프 점수를 설정하는 SGT(E-5) 및 SSG(E-6)로의 승진에 사용되는 체계입니다. 선임 하사관 계급에 사용되는 중앙집중식 위원회 절차와는 다릅니다.
- 커트오프 점수
- HRC가 각 MOS 및 계급에 대해 매월 공시하는 최소 승진 포인트 총합으로, 승진 가능 상태의 군인이 그 달에 승진하기 위해 도달하거나 초과해야 합니다.
- 체계적 자기 개발(SSD)
- 특정 경력 시점에서 과거 요구되었던 분산형 육군 학습 과정의 시퀀스로, 완료는 역사적으로 교육훈련 승진 포인트에 기여했습니다. 분산형 리더십 과정(DLC) 프레임워크로 후속되었습니다.
- 5개 포인트 항목
- 소총사격(사격술 자격), ACFT/PT(체력 검정 점수), 표창(작위, 배지 및 성취), 학력(군사 및 민간 교육과 대학 학점) 및 군사 교육훈련(하사관 개발 과정, 통신 교육 등)입니다. 5개의 합계는 800점 행정 최대값으로 합산됩니다.
자주 묻는 질문
병장(SGT)과 하사(SSG)의 상한이 정말 같나요? 네. 전체 최대 행정 점수는 SGT와 SSG 진급 제도 모두 800점으로 동일합니다. 다만 항목별 세부 상한은 계급에 따라 다릅니다.
이 점수가 공식 점수인가요? 아닙니다. 이 도구는 추정용입니다. 공식 점수는 소속 부대가 현행 육군 지침에 따라 DA Form 3355로 산정합니다. 실제 진급 관련 판단에는 반드시 공식 산정 결과를 사용하세요.
상한을 초과해 입력하면 어떻게 되나요? 계산기는 단순 합계를 먼저 보여준 뒤 공식 수치를 800점으로 제한합니다. 따라서 최대치를 넘겨 "버려지는" 점수가 정확히 몇 점인지 확인할 수 있습니다.
