シフト手当（シフト・ディファレンシャル）とは？
シフト手当とは、夜勤・深夜勤務・週末勤務といった「働きにくい時間帯」に対して雇用主が上乗せして支払う割増賃金のことです。海外（主に米国など）では「shift differential」と呼ばれ、通常は基本時給に対する割増率（％）で表されます。日本の労働基準法における深夜割増（22時～翌5時の25％増）や休日割増とは制度が異なりますが、考え方は似ています。この計算ツールは、その割増率を実際の金額に変換し、シフトごとの実質時給と総支給額を表示します（金額はドル建てで計算します）。
この計算ツールの使い方
入力する値は3つだけです。基本時給（通常の時給）、雇用主が支払うシフト割増率（％）、そして実際に働いた時間数を入力してください。計算ツールは即座に、シフトの総支給額、割増を反映した実質時給、割増なしの基本給、そして割増によって追加された金額を表示します。
計算式の解説
計算はとてもシンプルです。割増率を小数に直し（100で割る）、1を足してから基本時給に掛けると実質時給が求まります。これに労働時間を掛ければ総支給額になります。
$$\text{シフト給} = \text{基本時給} \times \left(1 + \frac{\text{割増率\%}}{100}\right) \times \text{労働時間}$$
割増分の金額だけを知りたい場合は、総支給額から「割増なしの基本時給で働いた場合の金額」を差し引けば求められます。
計算例
たとえば時給20.00ドルで、割増率10％の夜勤を8時間働いたとします。実質時給は \(20 \times (1 + 0.10) = 22.00\) ドル。総支給額は \(22 \times 8 = 176.00\) ドルになります。割増がなければ \(20 \times 8 = 160.00\) ドルなので、割増によって16.00ドルが上乗せされる計算です。
よくある質問（FAQ）
シフト手当に税金はかかりますか？ はい。シフト手当も通常の給与とみなされ、ほかの収入と同様に課税されます。
残業代の計算に含まれますか？ 多くの国・地域では、シフト手当は残業代を算出する際の「基準賃金（regular rate）」に含まれます。お住まいの地域の労働法規を確認してください。日本の場合も、割増賃金の算定基礎に含まれるかは賃金の性質によって異なります。
割増は％ではなく定額にできますか？ 雇用主によっては、定額の上乗せ（例：＋2ドル/時）を支払う場合もあります。このツールは割増率（％）を前提としていますので、定額の場合はまず基本時給に加算してからご利用ください。
