Что считает этот калькулятор
Калькулятор предназначен для штата Нью-Йорк, США. Согласно федеральному закону о справедливых трудовых стандартах (FLSA) и трудовому законодательству Нью-Йорка, большинству работников, на которых распространяются эти нормы (так называемых non-exempt), за каждый час сверх 40 в рабочую неделю должны платить по ставке в полтора раза выше обычной почасовой (1,5×). Инструмент рассчитывает ваш недельный заработок «грязными» и разбивает его на обычную и сверхурочную оплату. В расчёте используется стандартный недельный порог в 40 часов, при этом не учитываются налоги, исключения для отдельных категорий сотрудников, правила для чаевых и особые пороги для домашнего персонала. Обратите внимание: это правила США — в других странах нормы по сверхурочной работе отличаются.
Как пользоваться
Укажите вашу почасовую ставку в долларах и общее число часов, отработанных за неделю. Калькулятор автоматически засчитает первые 40 часов как обычное время, а всё, что сверх, — как сверхурочные по ставке 1,5×.
Разбор формулы
Сверхурочные часы — это общее число часов минус 40 (но не меньше нуля). Обычные часы — это всё остальное, максимум 40. Умножьте обычные часы на ставку, сверхурочные часы — на 1,5 × ставку, затем сложите оба значения, чтобы получить недельный заработок «грязными».
$$\text{Total Pay} = r \times \min(h, 40) + r \times 1.5 \times \max(h - 40, 0)$$
Пример расчёта
Допустим, ваша ставка $20,00/час, а за неделю вы отработали 50 часов. Обычная оплата = \(\$20 \times 40 = \$800\). Сверхурочная оплата = \(\$20 \times 1{,}5 \times 10 = \$30 \times 10 = \$300\). Итого за неделю = \(\$800 + \$300 =\) $1 100.
$$\$20 \times 40 + \$20 \times 1.5 \times 10 = \$800 + \$300 = \$1\,100$$
Частые вопросы
Сверхурочные в Нью-Йорке считаются от 40-часовой недели? Да. Для большинства работников сверхурочные начинаются после 40 часов за рабочую неделю, а не за день.
Учитываются ли налоги? Нет. Результат — это заработок «грязными», до удержания федеральных, штатных и местных налогов.
Все ли сотрудники имеют право на сверхурочные? Нет. Некоторые сотрудники на окладе — руководители, административный и профессиональный персонал — освобождены от этих правил (exempt). Уточните свою категорию или обратитесь в Департамент труда штата Нью-Йорк.
