यह कैलकुलेटर क्या करता है
यह कैलकुलेटर न्यूयॉर्क राज्य, अमेरिका (USA) के लिए है। अमेरिका के संघीय कानून Fair Labor Standards Act (FLSA) और न्यूयॉर्क के श्रम कानून, दोनों के तहत ज़्यादातर non-exempt (यानी ओवरटाइम के पात्र) कर्मचारियों को एक workweek में 40 घंटे से ऊपर काम किए गए हर घंटे के लिए उनकी सामान्य प्रति घंटा दर का 1.5 गुना भुगतान करना ज़रूरी है। यह टूल आपके साप्ताहिक ग्रॉस वेतन की गणना करता है और उसे नियमित वेतन तथा ओवरटाइम वेतन में बाँटकर दिखाता है। ध्यान दें — यह 40 घंटे की मानक साप्ताहिक ओवरटाइम सीमा मानकर चलता है और इसमें टैक्स, छूट (exemption), टिप-आधारित वेतन नियम या घरेलू कर्मचारियों की अलग सीमाएँ शामिल नहीं हैं। भारत या अन्य देशों में ओवरटाइम के नियम अलग होते हैं, इसलिए यह टूल खास तौर पर न्यूयॉर्क में काम करने वालों के लिए ही उपयोगी है।
इसका इस्तेमाल कैसे करें
अपनी प्रति घंटा दर डॉलर में और उस हफ़्ते में काम किए गए कुल घंटे दर्ज करें। कैलकुलेटर पहले 40 घंटों को अपने आप नियमित समय मानता है और उससे ऊपर के घंटों को डेढ़ गुना (time-and-a-half) दर पर ओवरटाइम के रूप में गिनता है।
फ़ॉर्मूला आसान शब्दों में
ओवरटाइम घंटे = आपके कुल घंटे घटा 40 (यह कभी शून्य से कम नहीं होगा)। नियमित घंटे वही बचे हुए घंटे होते हैं, ज़्यादा से ज़्यादा 40 तक। नियमित घंटों को अपनी दर से गुणा करें, ओवरटाइम घंटों को 1.5 × अपनी दर से गुणा करें, और फिर दोनों को जोड़ दें — यही आपका साप्ताहिक ग्रॉस वेतन है।
$$\text{Total Pay} = r \times \min(h, 40) + r \times 1.5 \times \max(h - 40, 0)$$
उदाहरण के साथ समझें
मान लीजिए आप $20.00 प्रति घंटा कमाते हैं और एक हफ़्ते में 50 घंटे काम करते हैं। नियमित वेतन = $$\$20 \times 40 = \$800$$ ओवरटाइम वेतन = $$\$20 \times 1.5 \times 10 = \$30 \times 10 = \$300$$ कुल साप्ताहिक वेतन = $$\$800 + \$300 = \mathbf{\$1{,}100}$$
अक्सर पूछे जाने वाले सवाल
क्या न्यूयॉर्क में ओवरटाइम 40 घंटे के हफ़्ते पर आधारित है? हाँ। ज़्यादातर कर्मचारियों के लिए ओवरटाइम एक ही workweek में 40 घंटे पूरे होने के बाद शुरू होता है, न कि रोज़ाना के हिसाब से।
क्या इसमें टैक्स शामिल है? नहीं। यह नतीजा संघीय (federal), राज्य (state) और स्थानीय पेरोल टैक्स कटने से पहले का ग्रॉस वेतन है।
क्या सभी कर्मचारी ओवरटाइम के पात्र होते हैं? नहीं। कुछ वेतनभोगी (salaried) कार्यकारी, प्रशासनिक और प्रोफेशनल कर्मचारियों को इससे छूट (exempt) मिली होती है। अपना job classification जाँचें या न्यूयॉर्क डिपार्टमेंट ऑफ़ लेबर (New York Department of Labor) से सलाह लें।