這個計算機的用途
本工具適用於美國的 401(k) 退休帳戶。在美國，許多雇主會針對員工存入 401(k) 的金額提供一定比例的「配對提撥」——等於是替你的退休金免費加碼。這個計算機會依據你的年薪、自提比例、雇主的配對率，以及可享配對的薪資上限，幫你算出每年實際能拿到多少雇主配對金。（提醒：401(k) 是美國制度，台灣的勞退新制由雇主固定提撥薪資 6%，運作方式並不相同，請勿混淆。）
使用方式
請輸入你的年度稅前總薪資、你打算自提的薪資百分比、雇主的配對率（例如 50% 代表你每存 1 美元、雇主再補 0.5 美元），以及配對上限（雇主願意配對的最高薪資百分比）。計算機會回傳：每年雇主配對金額、你自己的提撥金額、兩者合計總額，以及實際獲得配對的薪資百分比。
計算公式說明
配對只計算到上限為止，因此我們先取 min(你的自提比例, 配對上限)，再將這個「可配對比例」乘上配對率，最後乘上薪資：
$$\text{年度配對金額} = \frac{\min\!\left(\text{自提\%},\ \text{上限\%}\right)}{100} \times \frac{\text{配對率 (\%)}}{100} \times \text{薪資}$$
自提超過上限並不會讓配對金額變多——一旦達到上限，雇主給的「免費加碼」就已經拿到最高了。
實際範例
年薪 $60,000，你自提 6%，雇主在 6% 上限內配對 50%。可配對比例 \(= \min(6\%,\ 6\%) = 6\%\)。配對金額 $$= 0.06 \times 0.50 \times 60{,}000 = \$1{,}800.$$ 你自己的提撥 \(= 0.06 \times 60{,}000 = \$3{,}600\)，因此每年共有 $5,400 進入你的 401(k) 帳戶。
常見問題
我是不是應該至少提撥到上限？原則上是的——若自提低於上限，等於白白放棄雇主免費給你的退休金。
常見的配對方式長什麼樣？常見公式是「薪資 6% 以內配對 50%」，但「薪資 3～5% 以內配對 100%」也很普遍。實際請以你的退休計畫文件為準。
雇主配對會占用我的提撥上限嗎？不會。雇主提撥不計入你個人的 IRS 自願遞延提撥上限，不過仍有合併總額上限的規範。
