這個計算器的用途（美國適用）
本工具專為美國的 401(k) 職場退休金計劃設計。在美國，許多雇主會提供「配比提撥（employer match）」——當你從薪水中撥出一部分存入 401(k) 帳戶時，公司會跟著替你提撥一筆錢，等同於白拿的免費獎勵。本計算器會根據你的薪資、提撥比例、雇主配比上限以及配比率，算出這筆配比每年值多少錢。由於各家雇主的計劃規則不同，建議你務必查閱自己公司的計劃文件，確認專屬的配比公式。（提醒：台灣的勞工退休金制度與此不同，本工具僅適用於美國 401(k) 帳戶持有人。）
使用方法
請依序填入你的年度稅前薪資、你提撥薪資的百分比、雇主願意配比的薪資上限（即配比上限），以及配比率。舉例來說，「最高配比薪資 6%、配比 50%」代表配比率為 0.5、上限為 6%；而「最高配比薪資 4%、一比一全額配比（100%）」則代表配比率為 1、上限為 4%。
公式說明
雇主只會針對「不超過上限」的提撥金額進行配比，因此我們會先取你的提撥比例與配比上限兩者中較小的數字，再乘以配比率與薪資：
$$\text{配比金額} = \min\!\left(\text{提撥\%},\,\text{上限\%}\right) \times \text{配比率} \times \text{薪資}$$
提撥比例低於上限，等於白白放棄部分免費配比；而提撥超過上限雖然拿不到額外配比，但仍能持續累積你的退休儲蓄。
實例試算
假設年薪 $60,000，你提撥 6%，雇主對前 6% 的薪資提供 50% 配比。可配比的比例為 \(\min(6, 6) = 6\%\)。配比金額為：
$$\text{配比金額} = 6\% \times 0.5 \times \$60{,}000 = \$1{,}800 \text{（每年）}$$
而你自己的提撥則是 \(6\% \times \$60{,}000 = \$3{,}600\)，因此每年總共會有 $5,400 進入你的 401(k) 帳戶。
常見問題
如果我提撥超過配比上限會怎樣？配比仍以上限為準——只有上限以內的部分能拿到配比，但多提撥的金額會增加你的整體退休儲蓄，並可能降低應稅所得。
配比真的是免費的錢嗎？是的，但須符合你計劃的權益歸屬（vesting）時程。無論如何，至少提撥到足以拿滿配比的比例最划算。
這有把 IRS 的提撥上限算進去嗎？沒有。本工具只估算雇主配比金額，IRS 每年的提撥上限請另行查詢確認。
